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國企改革“雙百行動(dòng)”是深入推進(jìn)的綜合性改革，旨在打造一批治理結(jié)構(gòu)科學(xué)完善、經(jīng)營機(jī)制靈活高效、黨的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)強(qiáng)有力、創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭力顯著提升的國企改革尖兵，充分發(fā)揮示范突破帶動(dòng)作用，凝聚起全面深化國有企業(yè)改革的強(qiáng)大力量，形成全面鋪開的國企改革嶄新局面和良好態(tài)勢(shì)。

以“雙百行動(dòng)”為契機(jī)，漳州碼頭在招商港口黨委的指導(dǎo)下開展了經(jīng)理層任期制和契約化管理、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化等各項(xiàng)工作，通過績效考核實(shí)現(xiàn)職務(wù)能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的目標(biāo)。

一、開展經(jīng)理層任期制和契約化管理

根據(jù)“雙百企業(yè)”要求，漳州碼頭牢固樹立價(jià)值創(chuàng)造理念，更加注重投入產(chǎn)出效率并致力于提升資本回報(bào)的水平。
目前，漳州碼頭經(jīng)理層人員均簽訂《崗位聘任協(xié)議書》《任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》和《年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》。漳州碼頭將基于年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的考核結(jié)果，嚴(yán)格按照合同協(xié)議剛性兌現(xiàn)薪酬、落實(shí)市場(chǎng)退出機(jī)制，以確保經(jīng)理層人員具備強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)和責(zé)任感，從源頭上為漳州碼頭的發(fā)展保駕護(hù)航。

二、進(jìn)一步優(yōu)化各級(jí)管理人員的薪酬分配機(jī)制

通過“將個(gè)人收入與公司經(jīng)營效益緊密相連”方式優(yōu)化漳州碼頭部門經(jīng)理助理及中層管理人員的薪酬分配機(jī)制，各級(jí)管理人員的年度獎(jiǎng)金在個(gè)人收入的占比提高。此舉有效將公司發(fā)展與個(gè)人激勵(lì)有機(jī)結(jié)合，切實(shí)將漳州碼頭經(jīng)營壓力向下層層傳導(dǎo)，使公司經(jīng)營效益成為各級(jí)管理人員的關(guān)注重點(diǎn)，有效提高中層干部的工作效率和工作積極性，還進(jìn)一步增強(qiáng)了全體員工的工作動(dòng)力，為企業(yè)的發(fā)展注入了更加強(qiáng)大的推動(dòng)力。

三、充分利用績效考核結(jié)果做到“六能”

漳州碼頭讓績效真正成為“六能”機(jī)制落地的重要抓手，從而激活公司的組織活力，促進(jìn)公司效益及人效目標(biāo)的達(dá)成。一是確保職務(wù)能上能下。提高黨管干部干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)?shù)氖姑泻臀C(jī)感，2023年，根據(jù)上一年度績效考核結(jié)果，共有2人因無法勝任管理崗位而進(jìn)行崗位調(diào)整。二是確保員工能進(jìn)能出。在招聘新員工時(shí)強(qiáng)化入職引導(dǎo)、做好試用期考核工作，從源頭上降低用人風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，對(duì)考核結(jié)果不理想的人員進(jìn)行約談或者勸退處理，有效激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性。截至目前，因上一年度績效考核結(jié)果不合格而5名員工離職。三是收入能增能減。全員實(shí)行績效考核，并結(jié)合年度績效考核結(jié)果對(duì)全體員工的年度獎(jiǎng)金實(shí)行差異化管理。個(gè)人績效考核結(jié)果優(yōu)秀，則可取得更高的年度獎(jiǎng)金，進(jìn)而提高其收入水平；個(gè)人績效考核結(jié)果不好，年度獎(jiǎng)金降低，個(gè)人收入減少。員工收入差距的拉開，有助于激發(fā)員工的工作熱情和競(jìng)爭意識(shí)，從而推動(dòng)生產(chǎn)效率的提升。

“雙百行動(dòng)”從政策和意識(shí)層面，給漳州碼頭帶來了很大的改變，企業(yè)的活力和競(jìng)爭性等多方面都得到了明顯增強(qiáng)。漳州碼頭以“雙百行動(dòng)”為契機(jī)，不斷完善激勵(lì)機(jī)制，大力自主創(chuàng)新，提高企業(yè)競(jìng)爭力，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，加快構(gòu)建企業(yè)主體、市場(chǎng)導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合的創(chuàng)新體系，推動(dòng)技術(shù)、人才、資金等資源向科技創(chuàng)新集中。